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人才搜尋
作者:遂寧人才網 時間:2011-09-19 閱讀:181 次

人才考察

當一個搜尋信息指令下達后,作為獵頭助手或職業獵手便立即分析這方面人才所在的區域,然后開始研究這類人才的業務范圍。當對范圍了解后,便開始采用各種不同的搜尋方式去接觸或考察這類人才。一般情況下,大多都是以談業務的形式為主。

 

初步面試

見到目標后,通過洽談業務對這位人才進行面試,根據他自身的言談舉止、業務介紹,對他有了一個初步的印象:                         

這人真行;

這人還行;

這人不行。

對于前兩種結論的人,這就需要你與他進行交往了。而對于后一種人,就自然屬于被淘汰的對象了。

 

[案例28]

某獵頭公司接受企業委托招聘營銷骨干人才,經過初選,由七名人才成為目標人選。獵頭公司決定對目標人選進行逐個面試,在每一場面試中都安排了這樣一個細節??由獵頭專員為應聘者泡了一杯茉莉花茶。有的人受寵若驚,“感謝”聲不停口;有的欠了欠身,用手接過杯后,禮貌地輕聲說了句“謝謝”;有的坐在位子上,僅僅點了點頭;有的不作任何反應,默默無聲;有的顯得頗為傲慢,非但不說聲謝謝,也不起身用手接杯,相反在桌面上叩擊了一下,示意獵頭專員把茶杯放到他面前。總之,這七個人對于獵頭專員親自倒茶的反應與態度各異,而獵頭專員恰恰就在為每個人敬茶的過程中,仔細揣摩每個人的心理、觀察每個人的反應、評判每個應聘者的社交能力與職業素養。也就是說,獵頭專員就在敬茶的過程中,為每個應聘者的表現打了分,并據此作出了人才的取舍:他淘汰了那幾個表情傲慢無禮或反應遲鈍以及受寵若驚的應聘者,選定了反應適度、懂得禮貌分寸的侯選人才。

 

素質測試

第二次回訪人才時,要對他進行全面了解,當然這是在一定的友好關系的前提下才能進行的。這一階段盡可能對候選人進行素質測試。

獵頭公司對候選人進行的素質測試,主要指以下幾個方面:

(1)工作條件,指身體情況、健康狀態等。

(2)工作能力,指知識技能、理解判斷力、協調說服力、規劃創造力、指導監督力等。

(3)工作態度,指積極性、責任性、協作性、紀律性等。

素質測試分為兩種:面談測評和軟件測評。

1、面談測評

在進行人才取舍時,獵頭公司對人選要進行一系列的測評。認真考核候選人對人才的能力和價值進行考核和判斷是獵頭找到候選人后的一項重要工作。面試中的審核標準是獵頭公司專業性的另一體現。

面談測評涉及候選人員的工作經歷、學歷水平、家庭背景、社會適應程度、人格特征、語言表達能力等相關內容。獵頭公司的獵手均是在人才領域有多年服務經驗的專業人士,他們通過面談與所候選人才建立一種寬松和楷的關系,充分了解被候選人才的語言行為和非語言行為,最終得出綜合結論和評量等級。

2、軟件測評

軟件測評是采取人機對話實測的方式,限時完成。由計算機提供自動生成的綜合診斷評價,中英文報告各一份。測試題目的抽取實現隨機化,即不同的受測者作答的題目不盡相同。測試時主要考察受試者的語言理解能力、數量關系能力與判斷推理能力。它可以為企業招聘選拔人才和人才培養提供有效的參考信息。

獵頭公司使用的專業測評軟件由6個量表組成,包括個性成熟度、推銷潛力、交際能力、受挫彈性、人際關系、領導能力和創造能力。該軟件可進行量表自由組合測試,對科研、管理、財會、策劃、公關、銷售等11類人才的選拔招聘均能適用。軟件測評既彌補了面談測評的不足,也提高了人才服務過程的科學性。

各個獵頭公司對人才的評估方法不一,誰的方法對人才評測更客觀、更形象,與客戶的需求更相符,誰就能爭取到穩定的客戶,因此獵頭之間并不交流業務。

 

專家鑒定

通過對候選人的考察、面試、素質測試等程序操作,仍然不能完全斷定候選人的能力,特別是某些專業技術方面的人才。此時,最好由該候選人所在行業的專家進行鑒定,鑒定后由專家填寫《人才能力專家鑒定書》。

 

人才素質如何測評

在北京,人才素質日漸成為時尚。

個人問:我適合干什么?

企業問:我要招的這個人能力怎么樣?

科學快捷的方法之一,就是人才素質測評。

人才素質是怎么測評出來的呢?舉一例說明。

 

[案例29]

孫某,女,22歲,經濟文秘大專,現任職于某企業人力資源部。今年3月,北京市人才素質測評考試中心對她進行測評。

通過對言語理解、圖形推理、語詞推理、邏輯推理、數量關系等多項指針的測評,孫某的概念認知智能商數(俗稱智商)是106(人才群體平均分為100分,高于120分者具有成就者特征)。概念認知智能反映某一時間段所能處理的信息數量和質量,以及思維的速度、質量、獨創性和主動性。因為基本認知操作過程幾乎貫穿于所有的工作中,因此,一般認知能力測驗對許多工作的業績都有很高的、長時間的預測力。據此,測評中心評價,孫某的能力傾向明顯。她能很好地處理文書工作,諸如閱讀和寫作;但她的邏輯思維能力水平一般,處理復雜的、需要邏輯思考的問題能力中等。總體而言,她的概念認知智能居中等稍靠上水平。

通過對情緒穩定性、進取心、社會交往、自控性和自信自尊等多項指針測試,孫某的情感和社會交往智能商數(俗稱情商)是84(人才群體平均100分,129分以上者具備成就者的個性特點)。情感和社會交往智能是人的社會成熟程度和心理健康程度的重要體現。它們對工作的預測力來自于對人的激活作用和自我約束作用。據此,測評中心評價,孫某的情緒穩定性、進取心、社會交往能力和自信心都稍差。她做事謹慎、仔細;有時猶豫,喜歡請示上級;多疑,很在意同事或領導對自己的評價。

通過行為風格測試表明,孫某屬A型,有時間緊迫感;有序、守約、計劃性中等;外向明顯、合群、輕松、求新異;情感型,喜歡和諧,富有同情心;創意型,喜歡想象和推測。測評中心評價,孫某通常從不同側面看待同一問題,喜歡新的開放性的而非常規性的問題,富有想象力,能夠敏銳洞察他人的需要。喜歡用富有感染力的言語向同事表達自己的關心和熱情。喜歡自由的環境,而不喜歡太多限制,喜歡鼓勵和激勵他人,同時喜歡受到鼓勵和獎勵。有時滿腔熱情、工作認真、高效,但如果沒有足夠的外在贊譽,也會無精打采、乏然無力。由于她很重視別人的評論,以她的行為有時不是基于客觀需求而是基于別人的好惡。

總體評價:孫某善于處理文書資料,不善于處理需邏輯思維的復雜問題,社會成熟程度稍差(這可能和其初涉社會工作有關),樂于、適于從事與人有關的工作。因此,測評中心認為孫某適于從事人力資源部的助理性質工作。

 

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